¿Qué es assessment center?

El assessment center es una herramienta utilizada en el proceso de selección de personal, desarrollo y evaluación de competencias en el ámbito laboral. Consiste en la realización de una serie de pruebas y ejercicios que permiten evaluar las habilidades, aptitudes, características y competencias de los participantes en situaciones similares a las que se pueden encontrar en el ámbito laboral.

Las actividades que se realizan en un assessment center suelen incluir ejercicios individuales y grupales, dinámicas de grupo, entrevistas, presentaciones, casos prácticos, entre otros. Los evaluadores observan el desempeño de los participantes y toman nota de sus comportamientos, habilidades de comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas, entre otros aspectos.

El objetivo principal de un assessment center es identificar las competencias y habilidades de los participantes, así como su potencial de desarrollo. A partir de los resultados obtenidos, se pueden tomar decisiones en cuanto a la selección de personal, promociones, formación y desarrollo de talento en las organizaciones.

El assessment center es una herramienta muy útil y eficaz para evaluar de manera objetiva las competencias de los candidatos o empleados, ya que permite observar su desempeño en situaciones reales y simular escenarios laborales para analizar su comportamiento y actitudes.